Uw doelstelling en missie zijn van levensbelang!
Een goede ondernemer zorgt voor tevreden werknemers en daarbij is goede communicatie en een gemeenschappelijke missie van levensbelang.
Wij kunnen organisaties hierbij ondersteunen.
Dit doen wij door middel van individuele gesprekken, workshops en trainingen, al naar gelang de wensen van de ondernemer.
Organisaties, van welke grootte dan ook, bestaat minimaal altijd uit mensen die op de een of andere manier aan elkaar verbonden zijn. Daarbij kennen organisaties ook altijd meerdere functies -bij kleine bedrijven vaak meerdere functies bij een persoon- en misschien zijn er zelfs wel functies uitbesteed aan externe mensen. Dit alles kan de organisatie behoorlijk complex maken.
Wij kunnen u ondersteunen de doelstelling(en) en/of missie van uw onderneming helder te krijgen, zodanig dat het ook past bij de privé-persoon achter de ondernemer(s).
Als de organisatie bestaat uit meerdere ondernemers / eigenaren / aandeelhouders kan de uitdaging groot zijn om een eenduidige doelstelling en/of missie helder te krijgen:
Bedoelen WE wel hetzelfde en dragen WE hetzelfde ook wel over aan onze werknemers.
En hoe gaat dat bij groei of inkrimping van personeel, functies e.d., verandering of overname?
Een doelstelling is nog maar een begin bij het opzetten en managen van een onderneming, en wel zeer essentieel.
U herkent misschien een of meer van de volgende symptomen in uw organisatie:
- de doelstelling respectievelijk missie is niet bekend bij de
directie en ook niet helder voor de leidinggevende en de
werknemers.
- de persoonlijke missie van de werknemers is niet gedefinieerd.
- er is groot verloop van personeel, hoe kan dat?
- functies of vacatures die steeds opnieuw vacant komen of misschien zelfs juist helemaal niet worden ingevuld
- doelstellingen die steeds niet gehaald kunnen worden
- klanten die steeds afhaken
- kwaliteit of kwantiteit wordt steeds niet gehaald
- werknemers zijn niet betrokken
- afdelingen zijn niet betrokken
- motivatie problemen
- halsstarrigheid/koppigheid, niet flexibel zijn van werknemers,
leidinggevende
- hoog ziekteverzuim
- te hoge werkdruk
- te lage werkdruk
Bij al deze voorbeelden kunnen wij u -de ondernemer, leidinggevende en werknemer- met een oplossinggerichte benadering ondersteunen.
Deze basisingrediënten zijn voor alle ondernemingen, leidinggevenden en werknemers van toepassing. Dus ook de kleine ondernemingen met of zonder personeel.
