Toelichting Organisatieopstellingen:
In werksituaties gelden net als in familiesystemen de wetten van plek, ordening en balans. De diverse onderdelen van de organisatie en medewerkers dienen de juiste plaats te hebben, erkend te worden en dienen zich te voegen naar de onuitgesproken ordening binnen de organisatie.
Verstoringen kunnen leiden tot ziekte, ontevredenheid, conflicten, enz.
Op organisatieniveau kunnen verstrikkingen leiden tot het niet halen van doelstellingen, leiderschapsproblemen, conflicten tussen afdelingen of veel wisselingen van medewerkers.
Een opstelling is een middel om nieuwe inzichten te verkrijgen over belemmeringen en mogelijkheden in het bedrijf of organisatie. De client bepaalt zelf wat hij of zij met deze informatie wil doen, passend bij hem/haar en de organisatie. Ook hier ligt de nadruk op een oplossingsgerichte benadering die de kracht van de client en de organisatie bevordert.
Organisatieopstellingen voor nieuwe inzichten binnen het functioneren binnen uw organisatie!
